打盹5分钟被开除（打盹五分钟）-KB体育自媒体

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1、员工上班时间睡觉固然不对，但仅仅因上班时间“打盹五分钟”，便开除员工，这样的举措未免有失人性化，这不仅不利于营造拴心留人的和谐氛围，也不利于企业长远健康发展。

2、据悉，近日中山一名工作25年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。

3、用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判决，用人单位赔偿员工177万元。

打盹5分钟被开除（打盹五分钟）

立即醒来并道歉：如果领导走过来，您可以立即醒来并向他们道歉。您可以表达您意识到自己的行为不当，并保证以后不会再犯。

第一：虚心接受领导的批评，写出深刻的自我检查与反省。

上班时间打瞌睡，被老板说了，这个时候你能怎么办？我想一切的解释都是多余的，老板会听其言，观其行。以后好好表现，这个事情就算过去了。

直接解释：你可以向老板解释你的情况，告诉他你只是短暂的休息，并没有偷懒。你可以说：“老板，我理解您的担忧，但我只是想休息一下，以便能够更好地集中精力完成后面的工作。

鉴此，法院认定梁某的入职时间为1996年3月29日。

员工生病打盹被开法院判决：公司赔偿15万余元法院一审认为，被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职，鉴于被告公司于1996年3月29日才登记成立，故双方建立劳动关系的时间应为1996年3月29日。

法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金177万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。

用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判决，用人单位赔偿员工177万元。

如果员工存在严重违纪的行为，是可以直接辞退，并不需要支付员工补偿的。

如果劳动合同或规章制度中没有这方面的规定，则用人单位只能在员工打盹确实导致用人单位发生较大的经济损失这种情况下，才能依法解除劳动关系。

这是为了确保安全营运而作出的必要规定。对公交司机而言，集中精力安全驾驶是职责所在，“在上班时间打盹”就构成了严重违反劳动纪律。而报道中那家用人单位只是一家汽车零部件公司，在上班打盹的问题上，不应过于严苛处罚。

张勇表示，他入职后一直兢兢业业，上班时打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。张勇还指出，因2015年公司效益不好，会采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。

据悉，近日中山一名工作25年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，被公司以违反员工手册规定为由开除，且不支付任何赔偿。

1、法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间只有符合法定的条件和程序即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定公司可以辞退员工。

2、法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。

3、不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。