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四凡四必的内容是什么
凡提四必是强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
电力四凡四必是指以下四个凡字和四个必字。四个凡字：凡是用电设备都必须符合国家相关标准和规定。凡是进行电气装置的安装、改造、扩建、拆除等行为，都必须符合国家相关标准和规定。
“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
“凡提四必”，即对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。
干部选拔任用工作的凡提四必指的内容如下：干部人事档案“凡提必审”：实践证明，这项规定非常有效；有不少的干部档案造假案例，有些科级、处级，甚至是厅级领导干部都存在档案造假的问题被查处。
防止干部带病提拔的重要措施
凡提四必是强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
详细解释强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”的重要措施。
坚持预防为主，抓实监督管理。强化监督管理是防止干部“带病提拔”和“带病上岗”重点。要坚持把从严教育、从严管理、从严监督、从严问责贯穿干部选拔任用工作全过程，从源头上防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。
适当拉开考察与会议讨论的时间间隔，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部。改进考察对象公示和任职前公示方式，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，充分接受干部群众监督。
防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，关键是狠抓落实，强化执行力。
法律依据：《关于防止干部“带病提拔”的意见》强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。
关于防止干部“带病提拔”的意见
切实防止干部“带病提拔”，首要的就是健全完善责任体系。《意见》就压实选人用人工作责任作出新的规定。主要有：一是进一步明确责任。
对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
法律依据：《关于防止干部“带病提拔”的意见》强化任前把关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》是为了防止干部“带病提拔”而制定的法规，2016年8月，《关于防止干部“带病提拔”的意见》由中共中央办公厅印发，自2016年8月起实施。
严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
实事求是评价干部廉洁情况防止什么
1、腐败和不廉洁行为的发生。实事求是评价干部廉洁情况可以帮助防止腐败和不廉洁行为的发生。确立透明的制度和规则，明确规定公务员和干部的权责和行为准则，这样可以为干部提供明确的指导，防止滥用职权和腐败行为的发生。
2、实：要务实、要真实、实干、实事求是，防止“虚情假意”。细：工作要细，要细心如发，不放过任何线索和疑点，杜绝马虎了事。准：切入点要准，定性要准，做到分毫不差。严：严格按程序办案，严守组织纪律，严禁徇私情、办私案、人情案。
3、第三十条 严把干部选拔任用“党风廉洁意见回复”关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
4、审查贯彻执行党风廉政建设责任制情况；审查是否存在有令不行、有禁不止，滥用职权、违法行政等接受行政问责的情况，等等。严把审查意见关。
凡提四必到哪一层级干部
1、“凡提四必”，即讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。
2、根据有关规定，对拟提拔或进一步使用人选，要做到“凡提四必”，具体是指以下要求。
3、“凡提四必”，即对拟提拔或进一步使用人选，要做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。
4、干部选拔任用工作的凡提四必是指凡提必审、凡进必考、凡任必评和凡退必审。
干部选拔任用五个环节是什么?
干部选拔任用五个环节：第一是分析研判和动议是基础环节，公务员能不能提拔任用，这步其实很关键，如果领导对你有意，就会考虑把你放进去考虑，如果进不去考虑名单，那后面所有的环节都是白搭。
新《条例》明确了干部选拔任用必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节。
组织（人事）部门考察。对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。
研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。
组织选拔考试是评价应聘者综合素质和能力的关键步骤，通常包括笔试、面试、考察等环节。考试内容需要根据岗位需求和组织特点进行设计，以科学、公正地评价应聘者的能力和素质。